Chez HOPSCOTCH, la transformation repose d’abord sur les femmes et les hommes qui la portent. Dans un environnement en constante évolution, HOPSCOTCH s’appuie sur un collectif de collaborateurs engagés, audacieux et responsables.
ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS
Créer un environnement de travail épanouissant, sécurisant et de stimulant est au cœur de notre engagement.
- Certification Great Place to Work® (75 % de confiance)
- Lancement de Hop’Start, un parcours d’intégration immersif et international
- Déploiement de HopAcademy, notre plateforme de formation interne
- Formations : les capsules RSE, l’intelligence artificielle, la sécurité et de respect au travail
- Politique de tolérance zéro face au harcèlement et dispositifs d’alerte dédiés
- Promotion de la mobilité géographique, d’activités physiques et sportives
FAVORISER LA DIVERSITÉ, L’INCLUSION & L’ACCESSIBILITÉ
La diversité n’est pas un principe, c’est une réalité que nous faisons vivre au quotidien. Nous construisons un environnement où chacun peut trouver sa place, s’exprimer et évoluer.
- Renouvellement de notre accord handicap et montée en puissance des actions d’inclusion
- Organisation du Diverstival, temps fort de sensibilisation
- Participation au DuoDay : accueil de stagiaires en situation de handicap
- Partenariats avec des associations (Arpejeh, NQT…) pour favoriser l’égalité des chances
- Aménagement des espaces de travail (zones de repos, confidentialité, ergonomie)
DEVENIR ACTEUR DE CHANGEMENT
Notre engagement dépasse le cadre de l’entreprise. Nous encourageons chacun à agir, à s’impliquer et à contribuer.
- Journée solidaire “Une autre histoire”
- Mobilisation des équipes à l’international (collectes, actions solidaires, accompagnement local)
- Engagement citoyen en progression, porté directement par les collaborateurs